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Gestalte die Zukunft unserer Vergütungs- und Benefitsysteme

Du begeisterst Dich für Compensation & Benefits, arbeitest gerne analytisch und möchtest in einem internationalen Umfeld etwas bewegen? Dann bist Du bei uns genau richtig.

Als Compensation & Benefits Manager (m/w/d) bist Du für die Analyse, Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Vergütungs- und Benefitsysteme in der GSM-Region verantwortlich. Dabei sorgst Du für transparente, marktgerechte und wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen und stellst die Einhaltung unserer globalen Richtlinien sowie der lokalen gesetzlichen Anforderungen sicher.

Startdatum: asap

Anstellungsart: Vollzeit
Arbeitsmodell: 100% remote

Deine Aufgaben

  • Du entwickelst und optimierst unsere Compensation-&-Benefits-Systeme für die GSM-Region.
  • Du betreust Vergütungs-, Bonus- und Benefitsysteme sowie Stellenbewertungen und Eingruppierungen.
  • Du koordinierst die jährliche Gehalts- und Bonusrunde und unterstützt die Budgetplanung.
  • Du analysierst Vergütungsdaten, beobachtest Markttrends und leitest Handlungsempfehlungen ab.
  • Du steuerst regionale Compensation-&-Benefits-Projekte und harmonisierst Prozesse.
  • Du erstellst Reports, Forecasts und Management-Auswertungen.
  • Du arbeitest eng mit HR, Finance, Global HR und externen Partnern zusammen.
  • Du stellst die Einhaltung unserer globalen Richtlinien sowie lokaler gesetzlicher Vorgaben sicher.

Das bringst du mit:

  • Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Personalmanagements oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
  • Mindestens 5–7 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder Total Rewards.
  • Erfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld.
  • Idealerweise Erfahrung in den Bereichen Unternehmensberatung, Payroll oder HR Operations.
  • Sehr gute Kenntnisse im HR-Management sowie einen sicheren Umgang mit MS Excel und PowerPoint.
  • Erfahrung im Projektmanagement ist von Vorteil.
  • Eine analytische Denkweise und eine hohe Zahlenaffinität.
  • Eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
  • Eigeninitiative sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein.
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit.
  • Kreativität und die Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1).

Das erwartet dich

  • Eine verantwortungsvolle Position mit internationalem Gestaltungsspielraum.
  • Spannende Projekte rund um moderne Vergütungs- und Benefitsysteme.
  • Enge Zusammenarbeit mit internationalen Teams und Führungskräften.
  • Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
  • Ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Du Deine Ideen aktiv einbringen kannst.

Interesse geweckt?

Dann bewirb dich jetzt und entdecke, warum sich weltweit über 500.000 Menschen für TP als Arbeitgeber entschieden haben!

Solltest du noch Fragen haben, dann kontaktiere uns gerne per E-Mail an 

hr-recruiting@de.teleperformance.com.

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TP Germany 

TP ist Weltmarktführer im Digital Business Process Outsourcing. Mit weltweit 500.000 Mitarbeiter sorgen wir in über 170 Märkten für einzigartigen Kundenservice und zufriedene Endkunden, für unsere namhaften Auftraggeber aus allen Branchen.

Bei TP finden Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und Lebensweisen zusammen. Wir verpflichten uns dazu Vielfalt zu fördern und diskriminieren unsere Mitarbeiter:innen nicht aufgrund von kultureller oder sozialer Herkunft, Religion, Alter, Weltanschauung oder sexueller Identität. Besonderes Augenmerk legen wir auf die Chancengleichheit für Bewerber:innen mit Schwerbehinderung und gleichgestellte Personen.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im Text das generische Maskulinum/nur die weibliche Form/ o.a. für alle Geschlechtsidentitäten verwendet.